बऱ्याच देशांमध्ये, साथीच्या रोगात सुधारणा होत असताना घरातून कामाचे नियम टप्प्याटप्प्याने बंद केले जात आहेत.कॉर्पोरेट संघ कार्यालयात परत येत असताना, काही प्रश्न अधिक गंभीर होत आहेत:

आम्ही कार्यालयाचा पुनर्वापर कसा करू?

सध्याचे कामकाजाचे वातावरण अजूनही योग्य आहे का?

ऑफिस आता आणखी काय देते?

या बदलांना प्रतिसाद म्हणून, कोणीतरी बुद्धिबळ क्लब, फुटबॉल क्लब आणि वादविवाद संघांद्वारे प्रेरित "क्लब ऑफिस" ची कल्पना मांडली: कार्यालय हे सामान्य अटी, सहकार्याचे मार्ग आणि कल्पना सामायिक करणाऱ्या लोकांच्या गटासाठी "घर" आहे. आणि सामान्य उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी वचनबद्ध आहेत.लोक येथे कार्यक्रम आणि सभा घेतात आणि खोल आठवणी आणि अविस्मरणीय अनुभव सोडतात.

“लाइव्ह इन द क्षण” वातावरणात, प्रत्येक कंपनीतील किमान 40 टक्के कर्मचारी नोकरी बदलण्याचा विचार करत आहेत.क्लब ऑफिसचा उदय ही परिस्थिती बदलण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांना कार्यालयातील कर्तृत्व आणि आपलेपणाची भावना शोधण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी आहे.जेव्हा त्यांना मात करण्यासाठी अडचणी येतात किंवा समस्या सोडवण्यासाठी सहकार्याची आवश्यकता असते तेव्हा ते क्लब ऑफिसमध्ये येतात.

"क्लब ऑफिस" ची मूलभूत संकल्पनात्मक मांडणी तीन भागात विभागली गेली आहे: सर्व सदस्य, अभ्यागत किंवा बाह्य भागीदारांसाठी खुले सार्वजनिक क्षेत्र, लोकांना उत्स्फूर्त परस्परसंवाद आणि प्रेरणा आणि चैतन्य यासाठी अनौपचारिक सहकार्यासाठी प्रोत्साहित करणे;अर्ध-खुली क्षेत्रे ज्याचा वापर पूर्वनियोजित बैठकांसाठी केला जाऊ शकतो जेथे लोक सखोल सहकार्य करतात, सेमिनार आयोजित करतात आणि प्रशिक्षण आयोजित करतात;एक खाजगी क्षेत्र जेथे तुम्ही तुमच्या कामावर लक्ष विचलित करण्यापासून दूर ठेवू शकता, जसे की होम ऑफिस.

क्लब ऑफिसचे उद्दिष्ट लोकांना कंपनीमध्ये आपलेपणाची भावना देणे आणि "नेटवर्किंग" आणि "सहयोग" ला प्राधान्य देणे आहे.हा एक अधिक बंडखोर क्लब आहे, परंतु एक संशोधन क्लब देखील आहे.डिझायनर्सना आशा आहे की ते सात कामाच्या ठिकाणी आव्हाने हाताळेल: आरोग्य, कल्याण, उत्पादकता, समावेशन, नेतृत्व, आत्मनिर्णय आणि सर्जनशीलता.